Учёные долгое время пытаются понять, какими качествами должен обладать человек, чтобы стать лидером. Однако общие характеристики выделить практически невозможно, ведь в истории человечества лидерами становились абсолютно разные люди в разных обстоятельствах. Об этом «Московской газете» рассказал клинический психолог, основатель «Московской медиагруппы» Валерий Ивановский

Эксперт отметил, что можно выделить лишь два качества, присущие любому настоящему лидеру – знание и альтруизм. Из этимологии слова «лидер» следует, что это человек, идущий впереди и ведущий за собой других. А люди добровольно пойдут только за тем, кто точно знает, к какой общей цели следует стремиться и как её достичь. Поэтому наличие знания о жизни, о приоритетных ценностях и алгоритмах достижения результата является ключевым условием лидерства. Однако свои знания человек может применить на пользу самому себе. Если эти знания обширны и релевантны, он сможет стать обеспеченным и влиятельным членом общества, но в таком случае не будет лидером. Ведь лидер добровольно делится своими знаниями с другими и помогает достичь цели, важной не только для него самого, но и для других членов группы. Более того, по словам Валерия Ивановского, лидер отдаёт всего себя другим, и поэтому у него даже нет времени позаботиться о собственном благополучии. Сам он живёт за счёт благодарности, в том числе материальной, от тех, кому он своими знаниями и опытом приносит пользу.
«Лидерами становятся, а не рождаются, ведь и знания, и альтруизм можно приобрести в процессе жизни. Но некоторые приходят к лидерству неосознанно, просто по мере решения своих практических задач, а другие целенаправленно выбирают социальное служение», — пояснил психолог.
Лидерство и власть представляют собой принципиально разные способы социального взаимодействия. Лидер обладает знаниями и нравственной позицией, притягивающими к нему людей, которые добровольно идут за ним и выполняют его рекомендации. А власть всегда связана с тем или иным видом принуждения. Человек, который обладает властью над другими, может поощрять за послушание и наказывать за непослушание. Там, где применяются властные методы, лидерству места уже нет. В то же время принуждение никогда не бывает самым лучшим способом решить какую-либо проблему, ведь у человека, которого принуждают к конкретным действиям, не формируется внутренних установок, убеждённости в правильности таких действий. И он перестанет вести себя так, как ему предписали, как только принуждение прекратится. А лидерство основано именно на внутренней уверенности людей в том, что лидер знает, как лучше сделать, и поэтому люди идут за ним, заключил эксперт.
Читайте также:
Психолог Валерий Ивановский рассказал, как взаимосвязаны жизнь и творчество
Эксперт Валерий Ивановский объяснил разницу между репутацией и доверием

