Многие отрасли российской экономики в настоящее время сталкиваются с серьёзным дефицитом работников. В декабре соответствующий опрос среди представителей тысячи предприятий провёл портал по поиску работы Superjob.ru. Итоги оказались неутешительными
Среди респондентов 86% заявили о нехватке персонала. Причём в крупном бизнесе проблема стоит даже острее, хотя и ненамного. Если в категории малых предприятий о дефиците кадров сообщили 85% опрошенных, то в крупных – 89%. Наибольший дефицит испытывают логистические компании, промышленные и строительные предприятия, а также организации из сфер торговли и услуг. Остро не хватает как представителей менее квалифицированных специальностей, включая разнорабочих, водителей, грузчиков и комплектовщиков товаров, так и инженерно-технических работников, квалифицированных строителей и программистов. Из других источников известно, что не хватает также врачей и медицинских работников всех уровней. Причинами этого эксперты называют последствия эпидемии коронавируса и уход на пенсию многих специалистов старшего поколения.
Самым простым и очевидным, на первый взгляд, способом решения проблемы является привлечение зарубежных сотрудников, что и происходит во всех сферах от торговли и логистики до того же здравоохранения. Правда, уровень квалификации и интеграции в российское общество таких сотрудников не всегда соответствует ожиданиям. Ведущий аналитик направления «Экономика и социальное развитие» Центра стратегических разработок Екатерина Хейфец отмечает, что 85% всех трудовых мигрантов прибывают в Россию из стран СНГ, прежде всего из Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана и Казахстана. Большинство из них получили лишь среднее или среднее специальное образование и не обладают высокой квалификацией в своей области. Решением проблемы привлечения высококлассных специалистов в сферах ИТ, строительства или туриндустрии, по словам эксперта, могло бы стать стимулирование приезда на работу граждан из визовых стран.
К слову, эта стратегия уже применяется, хотя пока и в сравнительно небольших масштабах. В начале января Россия договорилась с Кенией о трудоустройстве 10 тысяч граждан этой африканской страны. Гендиректор компании «Infoline-Аналитика» Михаил Бурмистров подтверждает, что без притока работников из дальнего зарубежья российской экономике сегодня не обойтись. Эксперт напомнил, что несколько сотен тысяч россиян привлечены на военную службу, а значит изъяты из экономических процессов. Ужесточение условий воинского учёта для мигрантов из стран СНГ, получающих российское гражданство, снижает для них привлекательность российского направления. Поэтому, несмотря на вероятные сложности с акклиматизацией и языковой барьер, работники из Индии или африканских стран России необходимы.
С другой стороны, Екатерина Хейфец убеждена, что российский рынок труда не так уж и сильно зависит от мигрантов. Она ссылается на статистику МВД и других госведомств, согласно которой число иностранных сотрудников не превышает 3% от отечественных трудовых ресурсов, и ни в одной отрасли или регионе эта зависимость не является критической. Правда, в этом раскладе не учитывается вклад нелегальных мигрантов, которых в РФ может быть в несколько раз больше. В 2017 году даже уполномоченный по правам человека Татьяна Москалькова озвучивала их предполагаемое количество – 8-10 млн человек. Как оно могло измениться с тех пор, достоверно оценить проблематично. Но если порядок цифр остался схожим, окажется, что зависимость рынка труда от иностранцев значительно выше.
Между тем нельзя забывать о том, что привлечение большого числа мигрантов чревато социальными и политическими рисками.
О том, существуют ли ещё какие-либо способы преодоления кадрового голода в наиболее нуждающихся отраслях, и как в целом можно оценить ситуацию на рынке труда России, изданию «Московские ведомости» рассказала экономист Ирина Фролова.
«С точки зрения влияния на экономику кадровый голод в транспортном и производственном секторе является одним из тормозных механизмов. Нехватка сотрудников в этих сферах не может быть компенсирована повышением заработных плат, поскольку работа на транспорте и производственных предприятиях часто предполагает повышенную опасность, а значит нормы трудового законодательства там соблюдаются наиболее строго», — отметила эксперт.
По словам Фроловой, сейчас в России наблюдается рекордно низкая безработица, трудоспособное население максимально интегрировано в экономику, но квалифицированных кадров всё равно не хватает.
«И здесь подключается довольно сложный механизм. Если в краткосрочной перспективе низкая безработица, а президент в декабре говорил о 2,9%, это хорошо, то в долгосрочной перспективе это еще один экономический тормоз. Простыми словами: производства вынужденно повышают заработные платы имеющимся сотрудникам, но не могут нарастить мощности ввиду отсутствия новых кадров на рынке труда. Сейчас у России ещё есть некоторый запас времени, но медлить с подготовкой новых кадров нельзя. Одна из ключевых задач — популяризация определённых профессий. Что такое производственный сектор? Это заводы, фабрики, производства. Молодёжь туда практически не идёт, многие места заняты мигрантами, квалификация которых не позволяет выходить на новый уровень. У нас активно продвигается ИТ-сектор. Бесспорно, это тоже одно из важнейших направлений, но на фабрики молодёжь не зовут. А современные производства — это уже не прежние заводы с тяжелейшим трудом, это высокотехнологичный труд. И направлять на заводы нужно не только выпускников колледжей из регионов, но и выпускников престижных ВУЗов», — заключила экономист.
Однако воплощение этих идей в жизнь требует времени, как и преодоление демографических трудностей. Ведь демографическая яма 1990-х годов также является одной из ключевых причин дефицита кадров. В стране просто нет достаточного количества людей трудоспособного возраста, чтобы удовлетворить все потребности рынка. Все эти проблемы при грамотном управлении решаемы, но на это нужно много времени. А 2024 год, по мнению специалистов сервиса HeadHunter, окажется таким же непростым, как и 2023-й. Кадровый дефицит не только не исчезнет, но может и усилиться в некоторых отраслях. У этого тренда есть как позитивные, так и негативные последствия. К первым можно отнести продолжение «зарплатной гонки», которое ожидается в строительстве, добывающих отраслях, сельском хозяйстве и некоторых других сферах. Впрочем, хорошо это лишь для соискателей работы. Но издержки предприятий не могут расти бесконечно, а рост зарплат неизбежно отражается на конечной стоимости товаров и услуг. И как выйти из этого замкнутого круга в ближайшей перспективе, остаётся неясным.