Почему выпускники престижных вузов меняют профессию на самокат доставщика

Высокие зарплаты в ряде профессий можно только приветствовать, но это не должно обрушить экономику. Об этом заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб

В качестве примера парламентарий привела профессию доставщика. По её словам, хороший специалист в Москве может получать до 200 тысяч рублей в месяц. С одной стороны, это хорошо, потому что человек заработал эти деньги, с другой, это нивелирует престижность работы и желание трудиться в других отраслях, где остро стоит вопрос дефицита кадров, но оплата труда в разы меньше.

Светлана Бессараб считает, что государству необходимо «подтягивать» уровень заработной платы специалистов тех отраслей, в которых страна наиболее остро нуждается. Именно поэтому среди условных доставщиков или водителей такси немало высококвалифицированных специалистов, в том числе айтишников, медиков и педагогов, которые выбирают заработок, а не призвание. Неслучайно, как заметила депутат, условные выпускники Бауманки занимаются не интеллектуальным трудом, а работают курьерами.

Вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодежь, член экспертного совета Госдумы по молодёжной политике и Ассоциации карьерных консультантов России Гарри Мурадян считает, что к сильно завышенным зарплатам привёл дефицит кадров, однако частному бизнесу решить этот вопрос легче, чем государству оплачивать труд бюджетников.

«Но в том, что талантливые ребята, которые должны покорять космос, развозят фастфуд, есть очевидный перекос», — сказал эксперт.

Ранее «Московская газета» сообщала, что в ближайшее время большого количества специалистов не появится.

Superjob: более половины российских компаний готовы брать на работу выпускников без опыта

Больше всего молодых специалистов любят в IT, торговой и банковской сфера

В России увеличилось число компаний, готовых принимать на работу выпускников вузов, не имеющих опыта в своей профессиональной сфере. К такому выводу пришли исследователи сервиса Superjob.

На данный момент более половины российских компаний — 69% — принимают выпускников без опыта. В прошлом году данный показатель составлял 64%, а два года назад — 65%. При этом 6 из 10 компаний полностью или скорее удовлетворены уровнем профессиональной подготовки выпускников. 

Чем крупнее компания, тем более охотно она принимает на работу вчерашних студентов — 66% среди организаций малого бизнеса и 89% среди предприятий, где занято более 1000 сотрудников. 

Наиболее лояльны к начинающим специалистам российские компании специализируются в IT, торговой и банковской сферах (73, 72 и 71% соответственно). Чаще всего молодых людей принимают на позиции ИТР и менеджеров по продажам (по 14% компаний, открытых для выпускников вузов). 12% работодателей готовы трудоустроить на любые позиции с обучением.

Ранее «Московская газета» писала, что в России стартовала программа менторской поддержки студенток и недавних выпускниц вузов, которая позволит им углубиться в свою профессиональную сферу.

Реклама