03 октября 2023 14:37:02

808

Проблема профессиональных кадров в IT-индустрии существовала всегда, и говорить о том, что она возникла на фоне отъезда из страны айтишников, было бы некорректно. Об этом заявил генеральный директор RNT Group Евгений Грачёв

По его словам, востребованность в IT-специалистах лично он наблюдает как минимум 25 лет. В отдельные периоды времени она чувствовалась острее, в другие – была менее актуальной.

«В прошлом году спрос на специалистов заметно упал, потому что ряд компаний вообще перестал объявлять о вакансиях, но уже в этом году спрос снова появился, поэтому мы можем говорить о том, что Россия вернулась к рынку кандидатов в сфере информационных технологий», – сказал Грачёв.

Специалист отметил рост заработной платы IT-специалистов. Причём, если в Москве и Санкт-Петербурге он составляет 11-15%, то, к примеру, в Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону и Екатеринбурге зарплаты айтишников растут ещё быстрее.

Что касается уехавших из страны специалистов, то, как отметил Грачёв, многие их них хотели бы вернуться, причём, в те компании, в которых они работали и с которыми «создавали не один проект».

«Мы следим за нашими специалистами, которые сейчас находятся за пределами России, и общаемся. Поэтому могу с полной уверенностью говорить о том, что желание вернуться становится трендом. Но эти ребята должны поверить, а мы – сделать всё, чтобы они убедились в том, что смогут применить свои мозги в России», – заявил Грачёв.

Что касается молодых кадров, то в стране их достаточно. Рынок остается переполнен начинающими специалистами. Тысячи выпускников онлайн-курсов выходят на рынок труда с завышенными зарплатными ожиданиями и, что печально, низкой квалификацией. ИТ-компании используют собственные тренинговые центры и программы обучения для сотрудников по техническим направлениям и софт-скиллам, программы менторинга, предлагают практику на внутренних проектах. Это помогает повысить уровень квалификации специалистов и дать им возможность дальше уже участвовать в проектах для заказчиков.