В России наблюдается рекордно низкая безработица, но квалифицированных кадров всё равно не хватает

Многие отрасли российской экономики в настоящее время сталкиваются с серьёзным дефицитом работников. В декабре соответствующий опрос среди представителей тысячи предприятий провёл портал по поиску работы Superjob.ru. Итоги оказались неутешительными

Среди респондентов 86% заявили о нехватке персонала. Причём в крупном бизнесе проблема стоит даже острее, хотя и ненамного. Если в категории малых предприятий о дефиците кадров сообщили 85% опрошенных, то в крупных – 89%. Наибольший дефицит испытывают логистические компании, промышленные и строительные предприятия, а также организации из сфер торговли и услуг. Остро не хватает как представителей менее квалифицированных специальностей, включая разнорабочих, водителей, грузчиков и комплектовщиков товаров, так и инженерно-технических работников, квалифицированных строителей и программистов. Из других источников известно, что не хватает также врачей и медицинских работников всех уровней. Причинами этого эксперты называют последствия эпидемии коронавируса и уход на пенсию многих специалистов старшего поколения.

Самым простым и очевидным, на первый взгляд, способом решения проблемы является привлечение зарубежных сотрудников, что и происходит во всех сферах от торговли и логистики до того же здравоохранения. Правда, уровень квалификации и интеграции в российское общество таких сотрудников не всегда соответствует ожиданиям. Ведущий аналитик направления «Экономика и социальное развитие» Центра стратегических разработок Екатерина Хейфец отмечает, что 85% всех трудовых мигрантов прибывают в Россию из стран СНГ, прежде всего из Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана и Казахстана. Большинство из них получили лишь среднее или среднее специальное образование и не обладают высокой квалификацией в своей области. Решением проблемы привлечения высококлассных специалистов в сферах ИТ, строительства или туриндустрии, по словам эксперта, могло бы стать стимулирование приезда на работу граждан из визовых стран. 

К слову, эта стратегия уже применяется, хотя пока и в сравнительно небольших масштабах. В начале января Россия договорилась с Кенией о трудоустройстве 10 тысяч граждан этой африканской страны. Гендиректор компании «Infoline-Аналитика» Михаил Бурмистров подтверждает, что без притока работников из дальнего зарубежья российской экономике сегодня не обойтись. Эксперт напомнил, что несколько сотен тысяч россиян привлечены на военную службу, а значит изъяты из экономических процессов. Ужесточение условий воинского учёта для мигрантов из стран СНГ, получающих российское гражданство, снижает для них привлекательность российского направления. Поэтому, несмотря на вероятные сложности с акклиматизацией и языковой барьер, работники из Индии или африканских стран России необходимы.

С другой стороны, Екатерина Хейфец убеждена, что российский рынок труда не так уж и сильно зависит от мигрантов. Она ссылается на статистику МВД и других госведомств, согласно которой число иностранных сотрудников не превышает 3% от отечественных трудовых ресурсов, и ни в одной отрасли или регионе эта зависимость не является критической. Правда, в этом раскладе не учитывается вклад нелегальных мигрантов, которых в РФ может быть в несколько раз больше. В 2017 году даже уполномоченный по правам человека Татьяна Москалькова озвучивала их предполагаемое количество – 8-10 млн человек. Как оно могло измениться с тех пор, достоверно оценить проблематично. Но если порядок цифр остался схожим, окажется, что зависимость рынка труда от иностранцев значительно выше.

Между тем нельзя забывать о том, что привлечение большого числа мигрантов чревато социальными и политическими рисками. 

О том, существуют ли ещё какие-либо способы преодоления кадрового голода в наиболее нуждающихся отраслях, и как в целом можно оценить ситуацию на рынке труда России, изданию «Московские ведомости» рассказала экономист Ирина Фролова. 

«С точки зрения влияния на экономику кадровый голод в транспортном и производственном секторе является одним из тормозных механизмов. Нехватка сотрудников в этих сферах не может быть компенсирована повышением заработных плат, поскольку работа на транспорте и производственных предприятиях часто предполагает повышенную опасность, а значит нормы трудового законодательства там соблюдаются наиболее строго», — отметила эксперт. 

По словам Фроловой, сейчас в России наблюдается рекордно низкая безработица, трудоспособное население максимально интегрировано в экономику, но квалифицированных кадров всё равно не хватает. 

«И здесь подключается довольно сложный механизм. Если в краткосрочной перспективе низкая безработица, а президент в декабре говорил о 2,9%, это хорошо, то в долгосрочной перспективе это еще один экономический тормоз. Простыми словами: производства вынужденно повышают заработные платы имеющимся сотрудникам, но не могут нарастить мощности ввиду отсутствия новых кадров на рынке труда. Сейчас у России ещё есть некоторый запас времени, но медлить с подготовкой новых кадров нельзя. Одна из ключевых задач — популяризация определённых профессий. Что такое производственный сектор? Это заводы, фабрики, производства. Молодёжь туда практически не идёт, многие места заняты мигрантами, квалификация которых не позволяет выходить на новый уровень. У нас активно продвигается ИТ-сектор. Бесспорно, это тоже одно из важнейших направлений, но на фабрики молодёжь не зовут. А современные производства — это уже не прежние заводы с тяжелейшим трудом, это высокотехнологичный труд. И направлять на заводы нужно не только выпускников колледжей из регионов, но и выпускников престижных ВУЗов», — заключила экономист.

Однако воплощение этих идей в жизнь требует времени, как и преодоление демографических трудностей. Ведь демографическая яма 1990-х годов также является одной из ключевых причин дефицита кадров. В стране просто нет достаточного количества людей трудоспособного возраста, чтобы удовлетворить все потребности рынка. Все эти проблемы при грамотном управлении решаемы, но на это нужно много времени. А 2024 год, по мнению специалистов сервиса HeadHunter, окажется таким же непростым, как и 2023-й. Кадровый дефицит не только не исчезнет, но может и усилиться в некоторых отраслях. У этого тренда есть как позитивные, так и негативные последствия. К первым можно отнести продолжение «зарплатной гонки», которое ожидается в строительстве, добывающих отраслях, сельском хозяйстве и некоторых других сферах. Впрочем, хорошо это лишь для соискателей работы. Но издержки предприятий не могут расти бесконечно, а рост зарплат неизбежно отражается на конечной стоимости товаров и услуг. И как выйти из этого замкнутого круга в ближайшей перспективе, остаётся неясным.

В Москве запустят производство жизненно важных лекарств

У тех, кто его организует, город будет покупать фармпродукцию в течение восьми лет

С победителем конкурса на поставку жизненно необходимых лекарств столичные власти заключат офсетный контракт, по условиям которого в Москве должно быть создано современное фармацевтическое производство, сообщает портал mos.ru.

Контракт является долгосрочным договором поставки, предусматривающим встречные инвестиционные обязательства. Проще говоря, победитель организует на территории Москвы фармацевтическое производство, а город должен будет покупать его продукцию на протяжении восьми лет. Такая партнерская схема взаимовыгодна для власти и бизнеса, считают в московской мэрии. 

Фирма, с которой будет подписан контракт, обязана за два года локализовать и модернизировать в Москве производство двух десятков лекарственных средств, включая средства, входящие в перечень жизненно-важных и необходимых лекарств. Общая сумма, на которую на протяжении всего периода сотрудничества должны быть закуплены лекарства, составляет 1,1 миллиарда рублей. 

Практика офсетных контрактов уже опробована городскими властями. Такого соглашение по лекарствам станет для Москвы пятым, два из них – фармацевтические. Каждый из контрактов дает столице не только прямую, но и «косвенную» выгоду в виде новых рабочих мест и налоговых поступлений в бюджеты разных уровней. 

Офсеты также позволяют экономить бюджетные средства, поскольку на конкурсе начальная цена товаров, которые планируется закупить опускается. Также в планах столичных властей заключение офсетных контрактов в сфере транспортного машиностроения, IT-оборудования, медицинских изделий и питания, а также техники для нужд ЖКХ. 

Реклама